員工請哺乳假公司可以不批嗎

對於女性朋友勞動法中也有很多的保護政策，在不同的時期都有合法假期。女性在生產時有產假三個月，但是對於哺乳期的媽媽來說是否還能獲得假期還要看工作性質而定。那麼，員工請哺乳假公司可以不批嗎？

哺乳期是否有哺乳假期要根據不同的情況具體分析，對女職工的勞動保護規定，女職工有不足一歲嬰兒的一般可以延延長假期，單位應該給兩次母乳喂養時間，每次工作時間輪班，每次30分鐘。所以一天要求一個小時的喂奶時間是合法的。

關於是否批準增設母乳喂養假單位，也有法律法規規定。法律規定，當事人必須自行申請，公司沒有義務自願通知。關於是否批準哺乳假，各市都有自己的哺乳假規定。一般規定：女職工分娩後，有困難和工作許可的，經單位批準，可以申請六個月的哺乳假。

表面上哺乳期的假期需要單位同意，但是在實踐中一般隻要當事人申請瞭單位都會準許的。但是具體假期如何申請才能被批準又不影響工作還要根據各個城市的法律條文以及自己的單位實際情況和工作性質來具體分析。