待產假算是產假時間嗎

目前國傢的法律越來越健全，針對生活的方方面面都制定瞭相關的法律條文。比如產假方面國傢也有一些明確法律規定。但是有很多職工對於這些法律都瞭解甚少，從而失去很多應該享有的福利。那待產假算是產假時間嗎？

目前國傢有法律規定，女性職工在生育期間的產假不得低於90天。但是這隻是一個最低期限，很多地區都會給與符合政策的女職工一些獎勵性的假期，因此多數女性都能享受90天以上的產假。但是對於待產假，目前國傢還沒有明確的法律規定，因此待產假並不等同於產假。

其實待產假指的是女性能等到生產的假期，但由於沒有明確的法律規定，女職工隻能按照所在單位的具體規定來休假。大部分單位都是把待產假合並在瞭產假當中，為瞭公平起見，會多給與女職工一段時間的獎勵假期。因此女職工在休產假之前應該詳細咨詢所在單位的具體規定。

對於產假法律還有一些補充性的規定，女職工的實際產假可以根據自己的具體情況而延長。如果在生產的時候難產，那產假可以延長15天。如果是雙胞胎或者多胞胎，那每多生一個寶寶，產假就會延長15天。