有很多準媽媽在懷孕期間受到瞭單位的不公正對待，很多單位都認為女員工在懷孕之後能力體力各方面都不如懷孕之前，不能給公司創造效益，所以會找各種理由將孕期的女員工辭退，單位的這種做法顯然違反瞭《勞動合同法》，懷孕的員工有權提出賠償。那麼孕期單位辭退如何賠償呢？首先，被單位辭退的準媽媽應申請勞動仲裁，要求公司繼續履行勞動合同是此時準媽媽的權利，單位理應支付員工的工資損失，直到合同能夠再次順利履行。如果尚仲