現代很多女性結婚後已經不能滿足於傳統的傢庭主婦角色，紛紛投入到社會各界進行工作。但社會對女性的認可遠遠不如男性，比如女性懷孕的時候，公司往往會對其進行職位調動，很多人認為這是一種不公正的做法，那懷孕瞭可以拒絕公司人事調動嗎？1.《婦女權益保障法》第二十七條規定，用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議，變更女職工工作崗位應當征得