懷胎十月是一件非常辛苦的事情，而分娩更是要女性承認大概和打碎20根骨頭同等程度的疼痛等級。因此法律規定，在職的女性在分娩前後有不少於90天的帶薪假期，俗稱產假。產假一般從分娩前半個月到產後兩個半月。產後媽媽在休產假期間，用人單位不得降低工資或以其他形式與產後媽媽解除勞動合同。如果在生產的過程中出現難產，還可以請難產假，那麼，難產假該怎麼請呢？在醫學上，難產泛指分娩過程中出現的一些特殊情況,如胎兒本

在很多人的理解裡面，隻有產假這個概念，其實產假的范圍很大，其中有很多細分，其中難產假就是其中之一，那麼難產假在法律上是怎麼界定的呢？就讓小編為大傢科普科普。難產假是是什麼呢?難產泛指在分娩過程中由於某些原因出現分娩過慢，甚至停止的狀況。由於難產對身體體力的消耗和傷害極大，所以在2014年最新頒佈的產假規定中明確標註瞭難產者將享受額外的難產假。但是具體難產假的標準還是有嚴格規定的，如果不屬於難產，是