竇性心動過緩能入職嗎

我們大傢都知道有些用人單位會要求員工在入職前進行身體檢查，甚至現在有的用人單位會要求求職人員提供健康證，他們的目的是為瞭檢查是否患有傳染性疾病，以免帶病工作傳染給其他人。所以患有某些疾病用人單位是不會要的。那麼，患有竇性心動過緩能入職嗎？

竇性心動過緩能入職嗎

竇性心動過緩基本是不影響入職的。竇性心動過緩是很常見的，不一定就是疾病狀態，尤其是年輕出現的，往往是心臟代償功能較好的表現。

導致竇性心動過緩如何治療

對竇性心動過緩者均應註意尋找病因，大多數竇性心動過緩無重要的臨床意義，不必治療。如果心率低於每分鐘50次，且出現癥狀者可用提高心率藥物] 對竇房結功能受損所致的嚴重竇性心動過緩的患者，心率很慢、癥狀明顯，甚至有暈厥發生、藥物治療效果欠佳者，需要安裝永久性人工心臟起搏器，以防突然出現竇性停搏。2.對器質心臟病伴發竇性心動過緩又合並竇性停搏或較持久反復發作竇房阻滯而又不出現逸搏心律、發生過暈厥或阿-斯綜合征、藥物治療無效者，應安裝永久性人工心臟起搏器。

通過上面的描述我們可以瞭解到患有竇性心動過緩基本是不會影響入職的，但是具體還是看看用人單位的要求。這種情況不要緊張，隻要無基礎性心血管病變，無相關的臨床癥狀，不是器質性疾病的，單位如果有問題，可以找醫生開證明的。