婚假和產假的最新規定

根據新修訂的《人口與計劃生育法》中規定，由“晚婚晚育增加假期”，改為“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。那麼2017年婚假和產假的最新規定都有哪些呢？下面媽網百科帶您瞭解下。

遵守《勞動法》的相關規定的單位，都會給職工產假、婚假。目前守法的單位還是很多的，主要是和員工簽訂勞動合同、依法繳納社保公積金、執行5天工作制、節假日按國傢規定放假、加班支付合法的加班費。婚假產假按國傢規定，結合各地規定休假。 新修訂的《人口與計劃生育法》刪除瞭晚婚晚育增加假期的規定，改為“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇”。

為瞭和新計生法相適應，推進“全面二胎”政策落地，已經有包括北京、上海、廣東、福建、天津在內的至少15個省份修改瞭本地區的計生條例，各地的產假分別延長至128天到7個月不等。

例如，福建省規定，無論生育一胎還是二胎，女方都能夠享受158天至180天的假期；重慶規定，符合法律法規規定生育的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿後可連續休假至子女一周歲為止。

此外，27個省份也均在新修改的計生條例中對男性護理假做出明確。各地最少的護理假有7天，最長的則達到瞭30天之久。