什麼假隻有男性可以放呢?那就是陪產假啦!陪產假就是已婚男士得一個特殊福利,在這個期間可以體會女性懷孩子的辛苦,還可以體驗第一次當爸爸的感受。那麼,第一次休陪產假肯定對陪產假這方面的信息不瞭解。想要知道陪產假什麼時候開始休嗎?那就好好看看下面的文字哦。
產假一般是在孕婦分娩前後休的
最新產假規定我國女性職工依法享有98天的產假,98天產假中包括生育期15天,和產後休養83天,所以產假是從孕婦預產期前15天開始休的。我國規定女性職工享有98天的產假,難產者則享有113天產假,多胞胎生育者每多生一胎則增加15天。另外若是孕婦有特殊要求的,可以提前向公司請假提前待產,當然這需要用人單位批準。
陪產假不能延長,但是想要延長假期則有三個方法:
1、申請病假,陪產假結束後,以病假的名義向所在單位或者公司申請病假,如果公司批準,那麼你就可以休假瞭。
2、將公司原本定好的年假提前休,但是以後可能就沒有假期瞭。
3、男方休晚育假30天。但是這裡要註意的是,男方休瞭晚育假後,女方就不能休晚育假瞭。
這裡要說明的是國傢規定是有晚育陪產假的。但是隻供一方享有,就是說如果女方享有30天晚育假,那麼男方就不能享有。反之男方享有,女方就不能享有。所以在晚育假期的分配上,男女雙方要安排好。晚育陪產假和晚育假一樣,都是30天。
凡參加生育保險的男職工,休陪產假期間的工資都由生育保險基金支付。工資標準按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。假如所在的企業或者單位沒有參加生育保險,則假期期間的基本工資由企業支付。
值得一提的是,很多地區的男士是沒有陪產假的,一旦要休陪產假,則需要按照病假的標準來申請假期,假期期間不但沒有工資,由於出勤率不夠,則要扣除相應天數的基本工資。所以陪產假有無工資,工資的標準都要依據你所在的地區、所在的單位或者企業而定。
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