高齡產婦產假多少天

國傢提倡晚婚晚育，再加上很多女性以事業為重，等到準備好生育的時候，可能已經到瞭高齡產婦的年紀瞭。那麼到底多少歲才算是高齡產婦呢？高齡產婦的產假是多少天呢?

什麼是高齡產婦

高齡產婦泛指35歲以上初次生產的婦女。高齡產婦產假是指生產期間，不能再繼續工作，開始申請一定時長的休息時間。高齡產婦產假目前在我們國傢並沒有明確的規定，但是很多地區，很多單位和公司會有自己的相關規定。

高齡產婦產假多少天

對於高齡產婦的產假，我國目前並無相關法律對此作出具體規定，因此高齡產婦的產假和普通產婦的產假一樣，都是可以享受傢規定的98天產假，但不同的是，因為高齡產婦一般年齡在35歲以上且屬於第一次生育，所以，依據很多地方的相關規定，高齡產婦是可以在享有國傢規定98天產假的基礎上還可以享有30天的晚育假。另外，視情況可以將128天假期酌情延長至六個半月。

獨生二孩的產假也做出最新的規定：根據國務院出臺的《女職工勞動保護特別規定》要求：符合政策“單獨”生二孩的也能享受晚育假嗎?計生部門有關負 責人表示，晚育假隻能享受一次。不管是“雙獨”還是 “單獨”生二孩的，都不會再有晚育假，即女方是98天的產假，不再延長30天。同樣，男方也沒有護理假瞭。

高齡產婦產假工資怎麼算

高齡產婦的產假與一般人員的產假期限並沒有什麼不同，在放假的天數上，高齡產婦與普通產婦也沒有區別，在工資上也基本按照國傢相關規定來。

1、保胎假，休假期間工資按照病假發，但是需要醫院開具相應的證明。

2、產前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發。

3、產假，領生育津貼，生育津貼是國傢補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產假工資高於生育津貼，高出的部分不扣除，若低於生育津貼，則由公司自行補足差額。

4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。 值得一提的是，產後假的生育津貼是按照工資基數計算的餓，有些高齡產婦一般具有一定的社會地位，工資水平較高，所以申鄰到的生育津貼應該也會較多。