各位準爸爸媽媽因為懷孕，頭疼的事情接二連三的到來瞭，可是關鍵的，不要忘記工資的事情瞭，很多人都不知道孕婦因為產假休息，工資是怎樣的一個發放形式，相信很多爸爸媽媽都不瞭解，下面我就來告訴各位爸爸媽媽吧。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。(根據國務院頒佈的《女職工勞動保護規定》相關規定)
勞動部還下發瞭一份《勞動部關於女職工生育待遇若幹問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：
1、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
2、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。 跟產假一樣，員工流產符合計劃生育政策的，員工流產假在法律規定范圍內的，屬於帶薪假，標準按照上面發放。超過瞭法定時限，則按病假處理，支付病假工資。
以上就是關於產假發放工資的一些信息，具體還是通過詢問公司財務進行確認，最後通過跟財務的確認，才能最好的保障自己的權利，否則用人單位拒接付款，後面就很大麻煩瞭。
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