關於產假的最新規定

隨著社會的發展，中國的經濟水平越來越高，人們的生活條件越來越好，越來越多的人都可以享受到帶薪產假。國傢的產假規定也需要順應時代的發展，做出新的更加符合人性的規定。其實2017年國傢產假就出現瞭很多新規定。本文將介紹一下關於產假的最新規定。

2017年新勞動法產假規定1：產假天數 　　

《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 　　

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。 　　

2017年新勞動法產假規定2：產假待遇 　　

第一，保胎假，工資按照病假發 　　

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。 　　

第二，產前假，工資按八成發。 　　

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。 　　

第三，產假，領生育津貼 　　

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國傢補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是： 　　

1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業. 　　

2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業. 　　

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。 　　

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

2017年新勞動法產假規定3：孕期安排 　　

《女職工勞動保護規定》第七條規定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國傢規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。” 　　

2017年新勞動法產假規定4：產假時間 　　

《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工產假為90 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天。”人民網北京2012年4月19日電 (記者仝宗莉) 國務院總理溫傢寶18日主持召開國務院常務會議，會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整瞭女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范瞭產假待遇。

本文詳細介紹瞭2017新產假的規定。如果你是一位女性，你最好是認真瞭解一下這些規定，這樣的話就可以更好的為你的生產做好準備。其實現在產假的規定越來越人性化，越來越多的女性可以享受到產假的待遇，可以讓女性安心生產。