懷孕可以辦理調動嗎

女性懷孕的時候很多時候還在處於工作之中，有的工作單位會給出一些人性化的措施來保證孕婦的身體健康，例如減輕工作量和給予一定的保胎假和病假等。有的小單位為瞭自身利益會想出各種方法來逼迫孕婦離職，懷孕可以辦理調動嗎？我們來看法律上是怎麼規定的。

懷孕可以辦理調動嗎

《中華人民共和國婦女權益保障法》第23條規定：“女職工在孕期或者哺乳期不適應原工作崗位的，可以與用人單位協商調整該期間的工作崗位或者改善相應的工作條件。”

從這些規定可以看出，用人單位可以調整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基於保護女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應原工作崗位，用人單位應當在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上為其調整崗位，安排其他勞動。

產假工資怎麼計算

1、如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。

2、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。

職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。

懷孕可以辦理調動嗎？懷孕瞭是可以辦理調動的，法律規定任何單位都不得以任何借口裁掉孕婦，孕婦還享有法律規定的產假和產檢假，產假期間享受法律規定的合法權益，任何人都不得剝奪。每個地方的產假時長要求不一樣，大傢可以咨詢瞭解當地的政策。