未婚懷孕能休產假嗎

如今的社會男女日漸平等，人們已經摒棄瞭女子不能輕易出門的糟粕習俗。現在幾乎所有的工作崗位上都會有女性的身影，而且在護士、教師等很多非常重要的工作中女性還占據著很大的比例。國傢為瞭保護女性的權益，規定瞭產假的存在。那麼，未婚懷孕能休產假嗎？

未婚懷孕能休產假嗎

為瞭保障婦女生育後有足夠的時間恢復身體健康，我國《勞動法》第六十二條規定，女職工生育享受不少於90天的產假。國務院頒佈的《女職工勞動保護規定》第八條也規定，女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。可見，婦女生育期間的產假是法定的，隻要有懷孕和生育的事實，員工提出要求休產假，用人單位都應當無條件批準。

什麼是產假

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范瞭相關待遇。

在如今的社會環境中靖國的社會價值和社會地位一點也不比須眉的低，即使是一些高精尖的工作崗位上有許多的女性憑借著自己的仔細、認真等很多優點成為不可取代的存在。但是由於女性還承擔著生兒育女的責任，休產假是女性的重要權益。