產前能不能提前休一個月

現如今，社會發展快，在人情世故方面也做得越來越好。很多公司會根據女性懷孕情況，而酌情批準她們休養時間。若是公司因女性懷孕而炒掉她們，是不正常的。那麼有人問，孕婦產前不能提前休一個月假？

正常情況下，孕婦可提前15天休假，這個時候公司是不能對孕婦進行解聘或者降職。如果孕婦想要提前休假一個月，這需要跟公司溝通。女性懷孕後可以休產檢，這是國傢法律規定，一般從產前到產後有三個月時間可以休息。不過每個地方的休假時間可能會有差別，孕婦最好提前咨詢一下。

而且，在休產假期間，孕婦每個月依然可以得到工資，隻是得到的工資可能會比實發工資少一些。若是孕婦懷孕不穩定， 還能夠進行保胎假，讓孕婦在傢休養。但孕婦需要讓醫生開具相關證明，這樣才能讓公司批準休假。

孕婦在休產假時，可以根據自身需要，選擇是否領生育津貼。生育津貼是國傢補貼給公司，然後由公司發放給每位孕婦的。如果孕婦發現自己沒有生育津貼，最好去詢問一下。孕婦生產後，若是有困難，可以申請哺乳假，繼續在傢休養並照顧寶寶。