女職工痛經假

 2024-03-23  阅读 14  评论 0

女職工痛經假

女性由於特殊的生理特點,在生理期內最好是不要從事某些工作,不然的話可能會對女性造成傷害,甚至是導致不孕癥的出現,嚴重影響女性日後的生活和工作。特別是女性每個月都會痛經,有的甚至是痛經非常嚴重,所以就出現瞭痛經假一說。那麼女職工痛經假到底是怎麼回事呢?

一、什麼是痛經假

針對原《女職工勞動保護條例》中規定“女職工在月經期間,用人單位不得安排其從事國傢規定的月經期間禁忌從事的高處、低溫和第三級體力勞動強度的勞動,以及其他禁忌從事的勞動”保護月經期婦女的人身權益,在2009年10月該條例修改期間,有專傢建議增加痛經假的措施:女職工因為痛經無法正常工作,有醫生證明的,休1到2天病假,工資應該保留。

二、痛經假法律草案

據全國總工會官方網站消息,國務院法制辦2009年10月分前後在組織對實施超過20年的《女職工勞動保護條例》進行修訂。修訂草案規定。修訂焦點之一即:規定“女職工在月經期間,用人單位不得安排其從事國傢規定的月經期間禁忌從事的高處、低溫和第三級體力勞動強度的勞動,以及其他禁忌從事的勞動”,首都醫科大學教授陶永嫻針對此條還專門提出,女職工因為痛經無法正常工作,有醫生證明的,休1到2天病假,工資應該保留,是為痛經假之說。

全總女職工部此前就專赴湖北調研其出臺的《女職工勞動保護規定》,湖北是全國第一個立法保護婦女經期權益的省份,其規定女職工因月經過多或痛經而不能正常工作的,經用人單位指定的醫療機構證明,用人單位可適當給予1至2天的休息。

根據安徽省政府第67次常務會議通過的《安徽省女職工勞動保護特別規定》,2016年3月1日起,安徽省施行"痛經假"。女職工因月經過多或者痛經不能正常上班申請休息的,用人單位根據醫療機構證明,安排其休息1至2天。更年期綜合征癥癥狀嚴重,不能適應原崗位工作,申請減輕工作量或者調整工作崗位的,用人單位根據醫療機構證明和實際情況給予適當安排。

本文詳細介紹瞭女職工痛經假的來龍去脈。這是我國法律更加人性化的表現。表達出瞭對女性的特殊關照。如果你是一位每個月都會痛經的女職工,那麼你最好是認真閱讀一下本文,說不定以後就可以享受痛經假哦。

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