未婚生子單位開除嗎

在我們日常生活中，有不少人往往因為一時頭腦發熱而做瞭一些承擔不瞭後果的事，這些人通常都是為瞭一時的魚水之歡或一時的快感而造成自身騎虎難下的尷尬局面。那麼，未婚生子單位會開除嗎？接下來由小編為大傢整理瞭一些有關於這方面的法律知識，希望能幫助到您。

未婚生子單位開除嗎

勞動者未婚生子，單位是無權開除的；那麼有些單位可能會開除勞動者的，但這麼做，是違反勞動合同法規定的，勞動者可以反映到勞動局解決，申請雙倍的經濟補償。

而對於公務員的規定：對黨員、公務員未婚生子，不符合再生育規定或借收養、代養、送養、寄養名義違法生育第二個以上子女等行為，將追究其責任，最重可處以開除黨籍、行政開除的處分。參照公務員管理的單位以及國有企事業單位的工作人員，都將在被監督之列。

未婚生子可以休產假嗎

未婚是可以根據法定的規定休產假的，但是相關的產假待遇將不能享受，除非單位對你有特殊的照顧。

我國《女職工勞動保護規定》 規定“女職工生育享受不少於九十天的產假。”，說明女性的生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，如果你向單位提出要求休產假，你單位也應當無條件的批準。

這樣規定的目的是為瞭保障準媽媽恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，隻要有生產的事實，就當享受90日的產假。另外，《中華人民共和國勞動法》還規定瞭一些其它女職工三期保護的條款，都是適用所有女職工的。

但是，“產假”與“產假待遇”是兩個不同的概念，對於未婚的準媽媽來說，不能享受產假期間的相關待遇。

看完上述內容後，希望對大傢有所幫助。雖然大傢都知道男女未婚同居生子並不屬於違法行為，但是再次提醒大傢為瞭自身的合法權益，要潔身自愛。另外，雖然此時是未婚生子，但是法律規定享有與婚生子女相同的權利，是不受單位規章制度限制的。