教師孕產假規定

女性懷孕瞭，第一關心的是孩子，第二也就是產假瞭，充足的產假才能讓孕婦在產前、產後得到充分的休息，孩子也能得到細致的照顧。教師是大傢公認的假期最多的職業，那麼，教師的孕產假是怎麼規定的呢？放寒暑假的時間是否會和產假產生沖突呢？產假的時間是否也會更長呢？

教師孕產假規定

女教師的產假和女職工的產假是按照同樣的政策實施的。女職工生育享受不少於九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）　

女職工產假分別按下列情況執行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）

(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。

(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

授乳時間哺乳假：

女職工生育後．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合並使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育後，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）

註：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。

晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。

教師產假期的待遇

一、保胎假，工資按照病假發

二、產前假，工資按照八成發

三、產假領生育生活津貼

四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

不得不說，教師在產假方面的待遇還是不錯的，如果各位孕媽們的產假權利受到侵害，一定要記得相關部門進行維權，畢竟我們勤勤懇懇工作，應該獲得的待遇我們還是要享受的，希望各位孕媽們都能有一個可愛的小寶貝，保持好心情、堅持鍛煉身體也是身體健康的重要保證哦。